Registro Salarial
Objetivo: Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en las empresas
Registro salarial obligatorio
Todas las empresas, sin importar el tamaño de la plantilla, deben realizar el registro salarial obligatorio con datos desagregados por género y categoría profesional.Recopilamos toda la información necesaria y realizamos los análisis pertinentes, para realizar su registro salarial, conforme a la normativa aplicable.
Como resultado le facilitamos un diagnóstico que le permitirá identificar posibles desigualdades.
Damos respuesta a esta necesidad mediante la realización de actuaciones, tales como la emisión de la documentación acreditativa de la realización de las actividades de control realizadas.
