Planes de Igualdad
Te asesoramos y acompañamos en su implantación
Planes de Igualdad
Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener implantado un Plan de Igualdad. No tener este registro acorde a la nueva norma será considerado como infracción grave, siendo sancionable con una multa de hasta 6.250€.
Ponemos a su disposición un servicio integral en el que identificamos indicadores, elaboramos el plan de desigualdad y asesoramos y acompañamos a la empresa en la implantación de medidas y su control.
¿En qué consiste el Plan de Igualdad?
El plan de igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación del los objetivos fijados. Es necesario tener en cuenta que los planes de igualdad deben ser únicos para cada empresa.
La realización de un plan de igualdad, va a evitar sanciones, pero, además:
- Permite mejorar la reputación de su empresa.
- Le va a facilitar el acceso a subvenciones y licitaciones.
- Influye positivamente en el clima laboral.
- Aumenta la retención del talento.
- Disminuye el absentismo laboral en la empresa.
- Impulsa la responsabilidad social.
